ISO45001:2018关于员工代表
5 领导作用和工作人员参与
5.1 领导作用与承诺
最高管理者应通过以下方式证实其在OH&S管理体系方面的领导作用和承诺：
a）对防止与工作相关的伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所和活动全面负责，并承担全面问责；
、、、
m）支持健康安全委员会的建立和运行。
5.4 工作人员的协商和参与
组织应建立、实施和保持过程，让所有适用层次和职能的工作人员及其代表（若有）协商和参与OH&S管理体系的开发、策划、实施、绩效评价和改进。
组织应：
a）为协商和参与提供必要的机制、时间、培训和资源；
注1：工作人员代表可视为一种协商和参与机制。
b）及时提供渠道，以获取清晰的、可理解的和相关的OH&S管理体系信息；
c）确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些无法消除的障碍或壁垒；
注2：障碍和壁垒可包括未回应工作人员的输入和建议，语言或读写障碍，报复或威胁报复，以及不鼓励或惩罚工作人员参与的政策或惯例等。
d）强调与非管理类工作人员在如下方面的协商：
1）确定相关方的需求和期望（见4.2）；
2）建立OH&S方针（见5.2）；
3）适用时，分配组织的角色、职责和权限（见5.3）；
4）确定如何满足法律法规要求和其他要求（见6.1.3）；
5）制定OH&S目标并为其实现进行策划（见6.2）；
6）确定对外包、采购和承包方的适用控制（见8.1.4）；
7）确定所需监视、测量和评价的内容（见9.1）；
8）策划、建立、实施和保持审核方案（见9.2.2）；
9）确保持续改进（见10.3）。
e）强调非管理类工作人员在如下方面的参与：
1）确定其协商和参与的机制；
2）辨识危险源并评价风险和
机遇（见6.1.1和6.1.2）；
3）确定消除危险源和降低OH&S风险的措施（见6.1.4）；
4）确定能力要求、培训需求、培训和培训效果评价（见7.2）；
5）确定沟通的内容和方式（见7.4）；
6）确定控制及其有效实施和应用（见8.1、8.1.3和8.2）；
7）调查事件和不符合并确定纠正措施（见10.2）。
注3：强调非管理类工作人员的协商和参与，旨在适用于执行工作活动的人员，但无意排除其他人员，如受组织内工作活动或其他因素影响的管理者。
注4：需认识到，若可行，向工作人员免费提供培训以及在工作时间内提供培训，可以消除工作人员参与的重大障碍。
小结（二）
员工代表是代表员工利益参与单位管理的。
员工代表没有参与ISO45001:2018标准规定的工作，就是不符合标准要求，不符合601所的管理要求，会被相关方出具不符合报告。
员工代表的工作绩效与本人的能力有关，需要持续的学习，工会可以多安排类似的培训交流。
