四、审核规范的基本特点
(一)具有普遍的适用性
审核规范鼓励企业利用合理的职业安全健康管理的方式方法,控制自身存在的职业安全健康风险,同时不断改进自身的健康绩效,进而制定与企业自身相吻合的审核规范。这里并没有硬性要求企业采用什么样的审核标准,而是结合实际请款灵活制定,故审核规范具普遍的适用性,使其可以在审核规范流程的制定过程中做出相应调整,满足企业自身需求。以便于更好满足企业需求,实现企业构建职业安全健康管理体系。
(二)具有强大的灵活性
不同的企业拥有不同的企业文化,造就了不同的研究技术方向,奠定了不同的经济基础,所以审核规范就必须拥有强大的灵活性。审核规范明确表示鼓励企业建立合理的职业安全健康管理体系,但没有明确规定用人单位制定管理体系的操作流程和实现步骤,反而仅仅简单提供了管理要素和实现方法,以适应不同的企业要求。换句话说审核规范管关心的是如何实现这个目标,而非实现目标的操作方法。由此得之,审核规范将建立审核规范的相关操作流程的权限下放到企业自身,使得企业能够灵活调整审核规范的实现方法,结合用人单位自身特点融合各个体系要素,针对企业不同管理方式建立与之相应的审核规范。
(三)未提出绝对的绩效要求
各行各业绩效优劣的衡量取决于每个行业领域中各自的标准,所以不同的领域、不同的用人单位无法利用审核标准统一衡量其绩效优劣。这就使得审核规范仅仅针对企业在自身领域中遵守国家法律法规,遵照企业安全健康方针,改进提高自身的审核流程,预防和杜绝事故发生并且有效保护员工的安全健康。也就是说同一领域下的不同公司也可以拥有不同的审核流程,只要符合审核规范以保证员工的安全健康即可。