关于人事专员的职责问题398327*** 13:05:09人事专员要会能独立进行员工培训？人事专员也要培训员工的？还没听过沈正国(88121533) 13:06:20比如说劳动纪律的培训，人事专员我想也能胜任一般情况下，人事部门主要的职责是组织培训，而非自己授课。培训计划是由用人部门和人事部门协商议定，由管理副总或总经理批准，交人事部门执行。398327*** 13:08:24人事专员具体工作是什么？我看人事部主要是招聘沈正国(88121533) 13:08:34这得问你的上级398327*** 13:09:02没经验从事这方面的需要哪些准备？沈正国(88121533) 13:09:32还得问你的上级大家都是为了完成上级交办的目标和任务，帮助实现上级的目标，从而为公司业绩作出贡献。所以自己的工作，最好不要自己猜着做，方向错了也不知道。137967*** 13:15:25有职责说明书吧 沈正国(88121533) 13:17:45职责权限和沟通是放在一个大条款里的，对职责权限的要求是两个词“规定”和“沟通”。所以，至少得和自己的上级沟通好自己的职责权限。一个企业的核心是老板，特别是小企业。他可以不亲历亲为，但为属下指明方向，是“领导”的核心作用是两个：一是提供资源创造环境；二是指明方向说的没错。一个企业需要群策群力沈正国(88121533) 13:26:07但老板毕竟是领头的，你们的建议为他的决策提供信息支持。欢迎加入北航ISO9000交流群：73206957（加入请备注：杭州北航）
