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职业健康安全管理体系人员职责 (五)

来源:ISO9001认证 作者:ISO9001认证 发布时间:2020-05-12 查看次数:70

五:如何依法明确员工权利和义务

  职业健康安全管理不是企业一方面的事情,而是企业和员工两者之间相互配合的问题。

职业健康安全管理不仅要注重对企业有关权利责任的管理,同时也要注重依法管理员工的工作行为,这一方面有利于更好地保障员工的健康安全,另一方面也有利于分清责任,为企业减少不必要的损失和维护企业的形象。依法管理员工工作行为中的权利和义务,主要可以依照以下内容开展工作:

1.员工在劳动合同中的权利
     员工在与企业订立劳动合同时,有权要求将劳动安全、防止职业危害、工伤保险等内容列入合同。企业也应主动将相关内容写入合同。

2.员工了解本身岗位特征的权利
   从业人员有权知道作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。同时有权对本单位的安全工作提出建议,对存在的问题,有权进行检举或控告。

企业不得对其进行打击报复。

3.员工在面临危险时的权利
     员工在工作过程中遇到直接危及人身安全的紧急状况时,有权停止作业并撤离现场,企业不得因此对其进行各种处罚。

4.员工接受培训的权利

   员工有权接受安全生产的教育和培训,掌握本职工作所必须的安全生产知识和技能。

5.员工在受到伤害时,要求赔偿的权利
     员工在工作过程中受到伤害,可以依法享有工伤保险,同时可以依法获得赔偿,员工有权向单位提出赔偿要求。

6.员工在工作过程中遵守操作规程的义务
     员工在工作过程中应当严格遵守企业的安全规章和操作规程,服从企业的管理,正确佩戴和使用各种劳动保护用品。

7.员工报告危险和隐患的义务
     员工在发现事故隐患或者其他不利于安全健康的因素时,有义务向现场的管理人员和企业负责人报告。

员工的健康安全应受到企业的保护和重视,这是国家法律赋予的权利。同时,为了能更好地实现员工的健康安全和企业的安全生产,遵守各种操作规程和规章,及时报告事故隐患也是员工的义务。作为企业的员工,合理要求自己的权利并履行义务,对企业和自身都是有利的。

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