一个成熟的管理体系，需要树立正确的认识观，必须在管理理念上提升认识，否则不可能正确处理体系运行中存在的问题。对于成熟的管理体系， 运行了很多年，现有管理非常成熟，基础管理趋于稳定。这种环境下，继续提高认证组织的管理绩效就非常困难，也就是说上新的台阶不容易。此时体系持续改进的落脚点在哪里？关键要从三个方面来抓：一是核心管理人员素质的提高，视野的拓展，认证组织管理层必须加大人员培养成本和稳定成本；二是从基础设施上进行系统改造，有序有节奏的更新和维护，落实“硬件预防”的理念；三是从管理方法上进行创新、在管理流程上给予优化；这三个方面是认证组织持续提高管理绩效的基础和落脚点。实践证明，凡是管理体系运行有效的，大多是将考核手段应用到内部管理过程中。没有考核就没有压力，发现的问题不能够从根本上解决，容易重复发生，反复出现，体系就缺乏提升的动力；通过考核，可以形成一种良性的互相促进作用，取长补短，相互学习是体系提升的思想源泉。因此，需要鼓励认证组织将体系运行绩效融入到内部考核之中，这样体系才会具有持续的生命力。但考核的前提是建立一支有凝聚力的考核队伍，形成一种积极向上的考核气氛，在考核标准制定上多投入精力进行研究和创新。
