目标管理存在诸多优点,主要有以下三方面:一是目标管理可以改进职责分工。目标管理的设定对于改进企业内部职责分工,提高企业效率意义重大,具体表现为各司其职;二是目标管理可以调动员工的自觉性。它有助于调动员工的工作积极性和创造性,充分发挥其主人翁精神和使命感;三是目标管理可以构建良好的人际关系。通过目标管理,可以促进企业内部意见的交流和碰撞,从而使彼此更好的了解,进而在一定程度上促进企业的发展。