当前，煤矿行业安全生产形势依然严峻。分析煤矿安全生产事故的直接致因，辨识煤矿各子系统、各生产环节的潜在危险源，加以有效控制，以减少事故，具有重要的现实意义。研究表明，在煤矿安全事故中，人的不安全行为原因引发的事故高达97.67%。近几年来的煤矿重大事故调查报告也表明事故暴露出的问题与煤矿从业人员的不安全行为之间存在明显的联系。因此，从人因角度出发，对煤矿各子系统的人因危险源进行辨识，从而有针对性地对员工的不安全行为进行源头治理和过程管控，减少员工的不安全行为，可能是煤矿安全事故预防的有效办法。
1研究方法和研究模型
1.1前因-行为-结果(ABC)分析法
前因-行为-结果(ABC)分析法是通过管理人的行为进而落实安全管理的一种方法。其中A(Activa-tors)是行为人，B(Behavior)是指具体行为﹐C(Con se-quences)是行为产生的后果。近年来，国内学者将ABC分析法应用于煤矿安全管理中的研究主要集中在BBS建设、安全行为习惯养成、安全氛围管理等方面：李乃文等将ABC分析法运用到煤矿BBS构建中，指出它有助于健全行为考核评价体系，矫正员工不安全行为；王哲等认为通过进行ABC行为分析，可以激励员工形成安全行为习惯，旨在探索安全行为中的“百猴效应”：任玉辉等从行为安全管理理念、实施流程入手，将ABC分析法应用到生产实践中，形成良好的安全生产氛围。
1.2煤矿员工不安全行为危险源管理模型
采用ABC分析法，探索建立基于危险源的煤矿员工不安全行为管理模型：辨识人因危险源；通过意识引导、制度保障、行为规范、科技投入、物态警示等5个环节对不安全行为进行治理和过程管控；通过对安全事故进行反思教育和分析总结，为人因危险源的辨识和不安全行为的管控提供针对性的反馈意见。危险源的煤矿员工不安全行为管理模型如图1。
