3.3作业环境
作业环境的评价,通常包括常见物理性职业性有害因素的评价,同时也包括暖通与空调、采光与照明﹑微小气候﹑颜色设置、空气质量分析等评价;既有工作场所整体环境的评价内容,也包括对劳动者工作站局部环境状况的评价。可在现场调查的基础上,采用检测检验的方法,对劳动者从事职业活动的大环境和微环境状况进行测试﹑分析和评价。
3.3作业环境
作业环境的评价,通常包括常见物理性职业性有害因素的评价,同时也包括暖通与空调、采光与照明﹑微小气候﹑颜色设置、空气质量分析等评价;既有工作场所整体环境的评价内容,也包括对劳动者工作站局部环境状况的评价。可在现场调查的基础上,采用检测检验的方法,对劳动者从事职业活动的大环境和微环境状况进行测试、分析和评价。
3.4工作系统设计
工作系统是“人一机一环”交互的综合系统,本身涉及多种要素,评价的核心内容为工作系统中不同要素交互的合理(匹配)性及其效能,即以劳动者的安全、健康为出发点,对工作系统设计中影响到劳动者安全、健康与工作效能的工作站与作业空间设计、作业设计、人机界面设计和作业用具选用等内容进行重点评价。
1)工作站与作业空间设计的评价,通常是在现场调查的基础上,通过测量、计算等方式,对照相关标准要求,对其设置的工效合理性及其与劳动者相关生理参数的匹配情况等进行评价,同时,也可以采用问卷调查的方式,测评劳动者作业的方便度及心理空间满足情况等。
2)作业设计、人机界面设计的评价,除了在现场调查的基础上,对照标准要求进行合理性评价外,也可借助实验手段,通过对劳动者特定作业过程中的力量负荷、心理负荷﹑姿势负荷等的特性,以及不同负荷情况下劳动者的劳动生理特性或疲劳﹑损伤特征等的测试研究,来评价工作系统设计的科学性和合理性。
3)作业用具选用的评价,既可通过量表调查,进行劳动者主观反应的工效学特性评价,也可借助实验手段,关联作业用具的相关特征和劳动者的劳动生理指征进行评价。