3.5作业管理
对用人单位广义上作业管理的职业工效评估,主要是评价用人单位是否从作业管理角度,针对工作场所(工作系统)存在的职业工效影响因素,采取了相应的干预措施。
1)劳动者个体特征与作业任务匹配管理情况:主要评价用人单位是否根据作业任务需求,开展了劳动者职业禁忌或不良健康状况等的筛查与处理。
2)劳动者个体特征优化管理情况:主要评价用人单位是否采取了岗前培训、技能训练等方式促进劳动者的作业习服,以及是否通过在岗定期培训﹑健康教育和健康促进等方式促进劳动者个体特征的持续优化。
3)作业设计的保持管理情况:主要评价用人单位是否在既定工作系统设计情况下,采取了确保劳动者遵守作业设计要求的措施。
4)作业设计评估﹑改进管理情况:主要评价工作任务﹑作业方式、内容等变更情况下,用人单位是否重新进行作业设计,或是否在作业设计合理性评估基础上予以改进。
上述内容的评价,通常在开展用人单位作业管理制度及实施现状调查的基础上,结合前述职业工效相关因素评价结果,对作业管理的合理性、有效性进行评价。