4.1前期预防
在用人单位设立运营前的可行性研究论证阶段﹑初步设计阶段，遵循职业病危害防治管理基本要求，做好职业.工效负荷管理的前期预防工作，是从根本上预防、控制相关负荷因素的基本手段。
4.1.1劳动者特征评价、筛查与优化
劳动者特征的评价、筛查与优化，属于个体特征管理的岗前阶段﹐旨在确保劳动者与作业任务的匹配性，避免不适宜作业劳动者从事相关作业。通过职业健康检查﹑相关能力测试，心理测试等方式，消除职业禁忌并确保劳动者个体特征与作业任务相匹配，同时可通过岗前技能培训等方式，促进劳动者职业活动的尽快习服和能力提升。
4.1.1劳动者特征评价、筛查与优化
劳动者特征的评价﹑筛查与优化，属于个体特征管理的岗前阶段﹐旨在确保劳动者与作业任务的匹配性，避免不适宜作业劳动者从事相关作业。通过职业健康检查﹑相关能力测试、心理测试等方式，消除职业禁忌并确保劳动者个体特征与作业任务相匹配，同时可通过岗前技能培训等方式，促进劳动者职业活动的尽快习服和能力提升。
4.1.2工作系统设计及合理布局
工作系统设计的核心工作在于尽可能选择有利于职业工效管理的工艺、技术、设备和工具，基于工艺技术现况﹑劳动者特征和作业负荷等进行科学合理的工作站和作业空间﹑作业及其组织管理等的设计，以确保人机功能的合理分配和人机交互的协调高效。从相对宏观层面考虑，按照相关法规﹑标准的要求，科学、合理布局工艺设备以避免不同类型工作单元、工艺和设备的交互影响，是预防﹑控制职业工效相关因素﹑甚至其他较为严重的职业性有害因素叠加影响劳动者职业健康的有效方式。
4.1.3建立职业工效管理体系
从用人单位职业工效管理的宏观层面考虑，用人单位设立后至投产运行前，宜基于职业工效负荷辨识、评估结果，建立单独或包含职业工效管理内容的制度或管理体系，形成宏观管理层面支撑工作场所职业工效管理优化与持续改进的体制、机制。制度或管理体系的建立，应当基于职业病危害防治的基本要求，遵循通常采用的风险管理理念和持续改进策略。
