随着我国工业化的深入，尤其是制造业的迅猛发展，职业工效负荷问题更为凸显，已经成为部分行业领域影响劳动者职业安全与健康，导致劳动者缺勤、工作效率下降等的重要因素。关注和解决广大职业人群因不良职业工效因素导致的肌肉骨骼疾患等职业性病损，也日益成为我国近中期重要的职业卫生工作任务之一”。实施有效的职业工效管理，前提在于科学辨识、评估职业工效负荷因素，在此基础上采取合理、可行的管理方法进行干预，并持续改进。
1）职业工效负荷相关因素来源广泛，既包括传统的.工作系统设计相关因素，也包括工艺设备及其布局、作业管理等要素，“人一机一环一管”不同要素间存在直接或间接关联，阐明其关联性及对职业工效负荷的影响，是做好工作系统职业工效设计，科学评估职业工效负荷和预测其工效相关健康影响的关键。
2）职业工效负荷相关因素的有效管理，也应遵循职业性有害因素防控的基本原则，采用国际通用的风险管理理念和持续改进管理策略，在强化前期预防﹑建立健全相关管理体系的基础上，从工作场所管理、作业管理和劳动者个体特征管理几个层面实施干预。
3）目前，综合考虑工作场所工艺与设备布局、作业环境控制﹑作业空间和工作站设置、作业工具选择﹑作业管理等因素，而具有较好普适性的工作场所职业工效负荷辨识﹑评价与管理的技术方法体系及辅助工具急需建立，以指导用人单位系统、科学和有效地开展职业工效管理工作。
