OHSAS18001职业健康安全管理体系其他相关的事故致因理论 一、事故原因树。类同故障树分析,即FTA方法。
二、变化—失误连锁理论。针对客观环境变化,事故预防工作也要随之改进以适应变化的情况。
三、扰动原理。系统(活动)的外界影响是经常变化的,可能偏离正常的或预期的情况,外界影响的变化为扰动,扰动作用于行为者(引起事故的人或物),当行为者承受不了这种扰动就要发生伤害或损坏。反之,如承受者能承受这种扰动就不会发生伤害或损坏,系统(活动)将正常继续下去。
四、作用—变化与作用连锁模型。即AC模型,是日本佐藤吉倍提出的,该理论认为作为系统元素的人或物在其他元素或环境因素的作用下发生变化,这种变化可能是人失误或物故障,同时又以某种形态做用于相邻元素,在系统元素间产生一种作用连锁。这种连锁作用,最终导致系统故障或事故。
五、突变理论分析事故致因。把人的因素H和物的因素M作为两大可控参数,把系统功能F称作状态参数,当H与M同时变化时,就可能使F急剧变化。据此建立事故突变模式,分析预测事故发生过程,提出超前控制和防止的时间、措施和办法。
六、北川彻三的事故因果连锁理论。在日本这个理论被用作指导事故预防的基本理论。
1、事故的基本原因有三,即(1)管理原因。领导者不够重视,作业标准不明确,人员安排不当,管理制度有缺陷等。(2)学校教育原因。教育机构的安全教育不够。(3)社会或历史原因。社会观念落后,安全法规不完备,执行不力,监督机构软弱等。其中管理原因可由组织内部解决,后两种原因需全社会努力才能解决。
2、事故产生的间接原因有:(1)技术原因。设计、建造、维护、操作等技术缺陷。(2)培训原因。安全知识缺乏、安全意识不强、操作不训练等。(3)身体原因。近视、耳聋、疲劳、疾病等。(4)精神原因。消极不满、焦躁、紧张等性格、智力缺陷。其中前两种原因经常出现,后两种原因较少出现。