ISO9001质量管理体系中长期培训规划一、 中长期培训规划的目的是: 1.根据组织的战略发展规划进行人力资源的规划; 2.着重于人力资源的储备。二、中长期培训规划的表现形式可以是: 1.五年规划、三年规划、年度规划; 2.具有一定的前瞻性在未来某一时间段的培训规划。三、中长期培训规划的内容至少包括: 1.与组织战略结合的培训的目的和要求; 2.培训所涉及的范围; 3.培训资源的安排等。四、中长期培训规划的管理要点: 1.应结合组织战略发展的需要考虑培训的必要性; 2.应重点评价现阶段培训资源的适宜性, 3.应对未来组织的发展及培训的需求适时进行评审和更新。