公司重新确立组织架构时如何规避一些问题？
佛山-家具(41575****) 11:24:39
公司在推行
ISO9000质量管理体系后，因原来组织架构不清，重新确立组织架构，组织架构的确立势必会影响到一部分人的职位和称呼，厂里油条较多，对这个比较看重，请问如何规避一些问题？
杭州-沈正国(88121533) 11:27:32
文件还是改一下好，发个新版的，员工计较的话，让老板重新签过字
佛山-家具(41575****) 11:29:28
这厂底子薄，我一看文件还是94版的
体系标准编的，所以是要重新建文件化体系。
组织架构也是和老板一起确认的
深圳(37487****) 11:31:00
组织架构可结合公司现有的架构来设定必要的职位，先和老板谈过在做，比较好些
佛山-家具(41575****) 11:31:56
组织架构当然是和老板一起确认的，老板也有签字
我想是不是在行政例会上要老板自己宣布新的组织架构好一点
江苏(806381433) 11:34:01
当然是的。
这样更有说服力，更有权威性，而且还不容易得罪人。国家劳动法有规定呀。
你可以用文本框的形式加进去呀。怎么会打不进去呢？就是要多花些时间
江西-9001(2732****) 8:35:43
可以用手写吗？
佛山-家具(41575****) 10:15:33
应该是可以的，哪怕你的文件内容是手写都没问题，只要保持一致性和有效性。
