ISO9001质量管理体系质量目标中有关培训有效次数怎么界定？
浙江（11747****) 14:18:49
质量目标中有关培训率和培训有效率做统计，培训有效率的统计方法是：培训有效次数/培训总次数。但是不知道培训有效次数怎么界定？
温州(56293****) 14:20:04
那培训有效次数的怎么来的？你们自己人都不知道，外人更加不知道了
杭州-沈正国(88121533) 14:23:25
一般情况下，培训的责任部门对培训的效率（投入产出比较）要负责的，所以，通常需要用证据证明这些培训活动的效果。如何界定一次培训是否属于成功的培训比较复杂，可在策划培训活动时设定个最低目标，并评价最低目标有没有实现。
杭州-沈正国(88121533) 14:24:51
ISO9001标准是
质量保证体系的标准，对培训体系的运行，只是提出了最低要求：对培训的结果要预以评价。目的是让客户放心，不符合要求的事情，员工都已经掌握。
温州(56293****) 14:30:16
有效性如何你是很难确定的好与不好，是反映在今后工作当中，你得去跟踪确认。简单点，确定这个培训有效次数，你可以粗略定为培训结束后，考核合格率来定为有效与无效，比如考核合格率为95%就可以认为这次培训是有效的。培训这个工作应付容易，真正做好是最难的。
