如何处理职业病患者?
员工在工作过程中受到职业危害,患上职业病以后,企业应作出妥善安置,否则会严重影响员工的生活、心理状态乃至康复情况。企业应从多方面做好安置工作,按照相关规定给予员工相应的职业病待遇。
一、及时确诊疑似患者
当发现职业病疑似患者之后,企业应及时报告当地卫生部门,协助医疗机构及时确诊,以便及时采取相应的治疗措施。
二、及时通知本人、单位及家属
患有职业病的员工可能需要进行工作调换,其家庭也要尽可能地给予更多的照顾。因此,应及时通知本人和家属,以便患者做好安排,调整患者生活和工作状态。
三、安排患职业病的员工进行治疗和检查
在确认了员工的职业病情况之后,企业应安排环保员工到职业病治疗机构进行治疗,对患职业病的人应按照医疗机构的建议采取相应的措施。
四、对不适宜从事原工作的员工应及时调离
五、办好员工康复、治疗费用的支付工作
六、做好赔偿工作
七、做好生活保障工作
八、患病员工康复后应妥善安置工作
对职业病患者的处理应本着及时确诊、及时治疗、以员工为本,尽可能使员工可以安心休养,这既是企业的责任,同时也是企业保护人力资源的手段。