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建筑企业职业安全健康管理体系实施指南

来源:国家安监局 作者:国家安监局 发布时间:2009-11-26 查看次数:37966

三、 职业安全健康管理体系的实施
    (一) 方针与承诺
    1.目的
    建筑企业应在征询员工及其代表的意见的基础上,制定出书面的职业安全健康方针,以规定其体系运行中职业安全健康工作的方向和原则,确定职业安全健康责任及绩效总目标,表明实现有效职业安全健康管理的正式承诺,并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。
    2.实施要求与提示
    (1)建筑企业在制定、实施与评审职业安全健康方针时应充分考虑下列因素,以确保方针实施与实现的可能性和必要性,并确保职业安全健康管理体系与企业的其他管理体系协调一致:
    1)企业自身的整体经营方针和目标;
    2)所适用职业安全健康法律法规与其他要求的规定;
    3)企业规模及其自身风险的特点;
    4)企业过去和现在的职业安全健康绩效;
    5)员工及其代表和其他外部相关方的意见和建议。
    (2)为确保所建立与实施的职业安全健康管理体系能够达到控制职业安全健康风险和持续改进职业安全健康绩效的目的,建筑企业所制定的职业安全健康方针应包括以下内容:
    1)承诺遵守自身所适用且现行有效的职业安全健康法律、法规,包括建筑企业所属管理机构的职业安全健康管理规定和建筑企业与其他用人单位签署的集体协议或其他要求;
    2)承诺持续改进职业安全健康绩效和事故预防、保护员工安全健康。
    (3)建筑企业对于职业安全健康方针的管理应满足下列要求:
    1)职业安全健康方针应简明、易于理解且注明颁布日期,并经最高管理者签字生效;
    2)传达到作业场所的全体员工并确保其理解,以鼓励和促进他们积极参与职业安全健康管理体系所有要素的活动;
    3)应通过管理评审对职业安全健康方针的适宜性进行评审,以确保方针能够适应建筑企业的内部变化以及法律、法规的不断完善和社会期望值的增加等外部变化所带来的影响;
    4) 应确保相关方在需要时能够方便地获得职业安全健康方针。
    (4)本要素的实施可参考《审核规范》的4.2条款。
    (二)组织
    该过程的目的是要求建筑企业确立和完善为职业安全健康管理体系正确、有效的实施与运行所必需的组织保障基础。体系的组织包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理。
    1.机构与职责
    (1)目的
    建筑企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负全面责任,并应在企业内设立各级职业安全健康管理的领导岗位,针对那些对其施工活动、设施(设备)和管理过程的职业安全健康风险有一定影响的从事管理、执行和监督的各级管理人员,规定其作用、职责和权限,以确保职业安全健康管理体系的有效建立、实施与运行并实现职业安全健康目标。
    (2)实施要求与提示
    1)建筑企业应至少明确规定下列人员的职业安全健康管理作用、职责和权限:
    (a)安全健康管理、生产管理、工程技术、物资管理、设备管理、运输、教育培训、安全保卫等职能部门及其各级管理、执行和监督人员;
    (b)各专业工程处(公司)、项目部及其各级管理、执行和监督人员;
    (c)具有特定职业安全健康资格的员工或其他职业安全健康专业人员(如项目安全员);
    (d)确定进行危害辨识、风险评价及其控制的人员;
    (e)员工职业安全健康代表。
    2)建筑企业所确定的职业安全健康机构与职责应:
    (a)采用与建筑企业相适应的形式(如职业安全健康管理体系手册、工作程序和任务描述、安全生产责任制等作业指导书、培训材料)将其文件化并传达到所有相关人员及其他相关方,以确保使他们了解自身的职责与权限以及不同职责的范围、接口关系和付诸实施的途径;
    (b)根据企业适用法律、法规及其他有关要求的规定,设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员,建立、健全安全生产和职业病防治责任制;
    (c)能够促进企业所有成员(包括员工及其代表)之间的合作与交流。
    3)建筑企业的最高管理者应对本单位安全生产工作负有下列职责:
    (a)建立、健全本单位安全生产与职业病防治责任制;
    (b)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
    (c)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除事故隐患;
    (d)组织制定并实施本单位的事故应急救援预案;
    (e)及时、如实报告事故。
    4)建筑企业应在最高管理层任命一名或几名人员作为职业安全健康管理体系的管理者代表,赋予其充分的权限,并确保其在职业安全健康职责不与其承担的其他职责冲突的条件下完成下列工作:
    (a)建立、实施、保持和评审职业安全健康管理体系;
    (b)定期向最高管理层报告职业安全健康管理体系的绩效;
    (c)推动企业全体员工参加职业安全健康管理活动。
    5)建筑企业应为实施、控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的资源,确保上述各级负责职业安全健康事务的人员(包括安全健康委员会)能够顺利地开展工作。
    上述必要的资源包括人力、专项技能、技术和财力资源。对于已建立职业安全健康管理体系的建筑企业,在某种程度上,可以通过将职业安全健康目标的预期效果与实际结果比较来评价资源的充分性。当企业内具备必要知识与技能的人力不足以确保体系有效实施与运行时,建筑企业还应考虑灵活使用外部的专家等。
    6)对于设有安全健康委员会的建筑企业,企业应做出有效的安排(如建立与保持安委会的协商计划),以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。
    7)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.1条款。
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