一、建章立制，规范管理
医院党委根据党风廉政“三化”建设的要求，以ISO9001质量管理标准为平台，将医院的党风廉政工作进行了系统梳理，对惩防体系建设和廉政风险防范管理制度等进行了详细阐述和规定，实现了管理规范有章可循。
二、分清责任，各负其职
根据以顾客为关注焦点的要求，院党委在党风廉政建设管理体系文件中明确规定了党委组织框架内各个岗位的职责，包括党委书记、党委委员、党支部书记、党支部委员、党小组组长、团委书记、团委副书记、团委委员、工会主席、工会副主席、党委办公室主任以及普通党员等的岗位职责。按照党风廉政“三化”建设“一岗双贵”的要求，各党支部书记、委员、普通党员以及不是党员的各职能（临床、医技）科室主任，均要在医院发展和科室建设中履行义务，协助党支部书记和科室主任搞好科室的精神文明建设和思想政治以及医德医风建设工作，及时传达党委的指示，做到“横向到边，纵向到底”，使思想政治力量能覆盖到医院的每一个角落，使党风廉政“三化”建设要求的宣传面覆盖全员。
三、突出重点，查找风险
党风廉政建设管理体系文件特点是突出各个岗位职责，使每个岗位人员一目了然。在党风廉政“三化”建设中，我们主要突出的是每个岗位的风险点和预防措施。结合医院实际，我们建立了相关的程序文件和操作文件，医院党委的工作始终要围绕医院的中心工作发展，使党政和谐发展，充分发挥每一位党员和职工的作用。在查找廉政风险点的过程中，我们要求按岗位查找，突出查找重点岗位、重点人员和重点环节，如人事科、设备科、总务科、药剂科、财务科等管人、管钱、管物、管事的岗位风险点，并制定相应的防范措施，建立能持续改进的长效制度。医院党委把一些创新的管理办法编制成操作文件，纳入党风廉政“三化”管理体系，并促进党委自身的发展。在每个重点项目设置工作流程图，从细节入手、从每个环节入手制定防范措施。重点科室负责人每年还参加省市纪检部门组织的培训班进行廉政教育学习，以构建反腐倡廉的防火墙。
