4.2.1GBT23331-2012能源管理体系要求-4.2.1 最高管理者

“最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：
a. 确定能源方针，并实践和保持能源方针；
b. 任命管理者代表和批准组建能源管理团队；
c. 提供能源管理体系建立、实施、保持和改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；
注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。
d. 确定能源管理体系的范围和边界；
e. 在内部传达能源管理的重要性；
f. 确保建立能源目标、指标；
g. 确保能源绩效参数适用于本组织；
h. 在组织长期规划中考虑能源绩效问题；
i. 确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果；
j. 实施管理评审。”

理解：
1.最高管理者的决心和领导力，是体系建设最首要的影响因素。建立能源管理体系，是企业经营的战略，是推动管理改进的一种途径和工具。除了需要为此投入资源，还需最高管理者强有力的推行，否则很容易因管理团队的懒惰或忽视，而流于形式。
2.确保的意思，就是可以不是亲力亲为，但必须安排助手完成；a-j这一些都是最高管理者的责任，有些必须亲力亲为。

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