1,推进鉴定机构规范建设.制定鉴定所(站)条件标准,实行职业技能鉴定许可证制度和年检评估制度。制定鉴定所(站)工作流程,健全鉴定所(站)规章制度,明确工作任务、工作职责、服务规范和必须具备的硬件、软件条件。
2、建立职业技能鉴定机构内部制约和退出机制。制定职业技能鉴定机构内部制约和退出机制,鼓励基础设施好、管理严格、鉴定规范的鉴定所(站)做大做强,限制规模小、问题多的鉴定所(站)发展,迫使质量意识差的鉴定所(站)退出鉴定系统。
建立质童责任追究制.细化鉴定机构部门分工,强化部门职责,责任到人。坚持“谁主管、谁签字、谁负责”,问题出在哪个环节,由哪个部门负责,逐级追究责任,涉及到个入的,调离工作岗位直至免职。凡是群众投诉的问题,要追查到底,做到“有责必问、有错必纠”;凡是查证属实的,要处理到位,做到“有诉必受、有受必查、有查必果、有果必复”。对于被举报并经查实存在违规行为的职业技能鉴定机构,情节较轻的警告;情节严重的退出鉴定市场,并追究相关人法律责任。对于违规的考评人员和质量督导人员,情节较轻的限期改正;严重违规的,吊销考评员资格证书,依法追究刑事责任。