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企业管理创新的大趋势(5)
来源:ISO9001认证 作者:ISO9001认证 发布时间:2018-04-17 查看次数:
1914
五、从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理。
传统的绩效考核是通过对员工工作结果的评估来确定奖惩,以期实现对员工的激励,其致命的问题在于:从目标到绩效结果的形成过程缺乏控制;不是封闭的,没有绩效改善的组织手段作为保证:在推行绩效考核时会遇到员工的反对。
把绩效管理与公司战略联系起来,变静态考核为动态管理,是近年来绩效管理的显著特点。信息技术的发展使更为精细的绩效管理成为可能,绩效管理的工具也由单一向多维发展。主要包括目标管理、关键绩效指标(KPI)、360度打分、平衡计分卡和EVA价值管理等。
GB/T45001-2020标准条文与原ISO45001:2018翻译稿的不同
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GBT19001-2016 质量管理体系 要求
GBT24001-2016 环境管理体系标准
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