从长远看，SA8000标准在全球范围内实行是势在必行，且目前已为越来越多的国家和地区所认同。虽然该标准目前尚只涉及劳工权利、待遇、安全、健康等内容，但最终修改完善后将体现对道德、人权、人性和平等的要求，因此，我国政府部门、企业、媒体、公众均应对此予以高度关注，同时采取必要补救措施，应对由此引发的贸易磨擦，以避免 和减少损失。
广泛宣传，准备应对。首先要熟知SA8000标准的内容、要求和影响，以做好相应的思想准备，扬长避短，规范参与国际分工与合作。对 SA8000一无所知可能是我们的最大风险。据深圳当代社会观察研究所对沿海地区的调查，200名受访官员中听说过社会责任认证或SA8000等相关术语的仅为6人。官员尚且如此，企业就可想而知。因此，政府部门、行业协会、公共媒体应广泛开展各种形式的宣传活动，以使公众都能熟悉SA8000的规则。
正确认识，反对歧视。支持将SA8000纳入企业的经营管理范畴以不断提高企业的社会责任感；但不支持将它作为国际贸易的一个必要条件而成为发达国家歧视发展中国家的新贸易壁垒。
建立机构，加强研究。政府部门、行业协会、大中型企业拟建立相应的协调机构，研究SA8000标准的合理部分，结合我国国情，在境内培育和建立与之适应的管理体系，以掌握主动权。
开展自查，逐步接轨。有条件的企业应按SA8000标准的内容，逐条对照检查，并从本企业的实际能力出发，先易后难，适时适度制定整改补救计划，逐步与SA8000标准接轨。
注重统筹发展。按照党的十六届三中全会关于“五个统筹”的发展观来规范企业的行为，统筹经济、社会、环境和员工的协调发展。
关注弱势群体。SA8000标准本质上是体现人性和公平，尤其重视维护弱势群体的基本权益，因此不同经济体制的企业都应把关注弱势群体作为自己的社会责任，公共财政应适时适度向弱势群体倾斜。
加快两个转变。中国要成为世界产业强国，必须依靠广大人民群众的奉献，而不能再继续依靠廉价劳动力作为企业的主要竞争力。我国企业，特别是劳动密集型企业要加快完成从粗放型增长向集约型增长的转变，把发展战略调整到提高企业综合竞争力方面来。
为己所用，应对竞争。SA8000同样约束跨国公司和境外在华企业，我们应充分利用这一标准为己所用，应对竞争。比如按SA8000规定的不允许国籍歧视的要求，外资公司的中外雇员应一视同仁，美国公司也应按美国工资标准而非当地公司标准支付。
