继ISO9000、ISO14000两项国际标准之后，SA8000作为全球首个企业社会责任标准正一步步走进中国，这一标准的目标之所在是明确企业的社会责任、提高员工待遇。但对于这一标准的诞生，有关部门认为是为发展中国家或劳动密集型地区设置的一种壁垒。那么，SA8000对于中国企业而言究竟是大棒还是砝码呢？
一、 SA8000标准简介
（一） SA8000的主要内容
SA8000主要包括9个方面的规定：
1．童工：对于就业最低年龄、学生、工作时间、安全工作区等方面，企业必须遵循有关法律法规的规定。
2．强制劳动：决不允许强制劳动，不允许通过受贿等方式雇佣员工，企业必须允许员工按时下班，允许员工辞职。
3．卫生与安全：企业必须为员工提供卫生、安全的工作环境，采取措施防止事故的发生，提供卫生和安全教育，提供清洁卫生设施。
4．以集体名义争取权益的权利：企业必须尊重全体员工组织并允许其加入自己选择的工会，以集体名义争取自身的权益。
5．劳动纪律：不允许体罚、精神上和肉体上的强制行为或语言攻击。
6．工作时间：企业必须遵循适用法律，员工每周工作不得超过60小时；加班必须自愿，雇员每7天中至少休息1天。
7．补偿：员工工资不低于法定或行业最低报酬，必须足以支付基本需求。
8．管理系统：企业必须制定一份实施针对以上规定的管理体系，包括承诺、监督、控制等。
（二） SA8000产生的背景
20世纪90年代初，当美国服装制造商Levi-Strauss在没有人性的工作条件下滥用年轻女工而被社会暴光后，引起了公众极大反响。该公司为了挽回其社会形象，草拟出了一份公司社会责任守则（大概这是全球第一份企业社会责任守则）。
随后，美国不少大型跨国公司纷纷效法，如耐克、沃尔玛等，欧美等国还出现了一些相关的“企业社会责任”多边组织。
1997年，美国经济权益促进委员会认可局（CEPAA）成立，积极关注劳工情况。1997年，CEPAA基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，指定了全球首个有关企业道德的标准，SA8000（Social Accountability 8000）应运而生。
（三） SA8000的适用范围
可以说，SA8000标准是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适用于公共机构；同时，还可以替代公司或行业制定相关的社会责任守则。
