关于SA8000标准对我国企业的影响,至今仍有两种完全相反的观点,及支持方和反对方。
(一) 反对方认为,SA8000是发达国家对发展中国家设置的壁垒
首先,SA8000的实施最先得到了美国的认可,美国上一届总统克林顿及其政府都对此标准大力支持,要求美国企业在以后的进出口中必须于相关企业签订此标准。这样一来,如果企业没有通过SA8000标准的认证,则在日后和美国企业的贸易往来中必将受到不平等的待遇。
其次,对于发展中国家而言,这一标准过于超前。一部分人认为,这个标准的要求过高,不符合中国的国情,如果开始推行此类标准,会使企业的劳动力成本提高,从而会降低中国产品在国际市场上的核心竞争力,例如,像沃尔玛这样的跨国公司也许就不会来中国采购了;然而,如果不执行《劳动法》或SA8000这样的标准,一味追求低价,有可能出现劳工的基本权益得不到保障的情况。从而出现了“降价不行、不降价也不行”这样进退两难的局面。
(二) 支持方认为,SA8000标准对任何企业来说是竞争天平上的砝码
长期以来,人们认为企业就是将资本最大化的工具,也就是认为企业的责任仅仅在于追求利润。然而,这只是企业的经济目标。企业作为社会的一分子,就相当于细胞存在于生物体中一样,细胞离不开生物体的支持,同时也要为生物整体的生存贡献自己的力量,而企业在社会中同时要承担一部分社会责任,企业的社会属性决定了其必须承担一部分的社会责任。
同时,实施SA8000标准,对企业来说又多方面的益处:
1.可以改善企业同政府以及非赢利性组织的关系,从而为企业的发展提供良好的环境。
2.改善员工的待遇,有利于提高企业的向心力和凝聚力。
3.有利于实行科学管理,是企业进行现代化管理的基础。
4.使企业进行贸易的基础,同时也是克服贸易壁垒的工具。
笔者认为,SA8000标准对我国企业来说,实行起来有一定的困难,但同时,这也是我国企业与国外企业竞争的有力工具,随着社会的发展,这项标准在企业运行中显得尤为重要,是继ISO9000和ISO14000之后的第三张市场准入的通行证。