职业健康安全管理手册编制过程的注意事项：
1)语言要简单明了，做到通俗易懂：
2)应按照相应的顺序进行编写以使条理清晰；
3)专用术语不要改动，但应加以详细说明和解释；
4)各部分内容应保持格式上的一致。
编制职业健康安全管理手册的目的是使企业成员了解职业健康安全管理的内容，便于开展工作和互相监督。健康安全管理手册应成为全面、实用的培训资料。
五：职业健康安全方针、目标
(一)职业健康安全方针
a.应提供安全健康工作条件以防止工作相关的伤害和健康损害的承诺，企业职业健康安全适合于公司的宗旨、规模和职业健康安全风险和机会的具体性质；
b.为公司制定和评审职业健康安全目标提供框架；
c.体现遵守与职业健康安全有关的适用法律法规和其他要求的承诺；
d.包括消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺；
e.包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺；
f.包括工作人员的协商和参与的承诺，如果有工作人员代表，包括工作人员代表的协商和参与。
(二)职业健康安全目标
根据危险源识别、重大危险源的判定等初始评审的结果和确保组织职业健康安全方针实现的需要，制定组织的职业健康安全目标。组织的职业健康安全目标可以是较为长期的，也可以中长期结合，但一定是要具体的，要有针对性，明确索要解决的职业健康安全问题。目标可以是定性的，也可以是定量的，适宜时，目标应予以量化。目标符合职业健康安全方针，包括持续改进的承诺。
组织在制订目标是，应考虑以下几个方面：
a.组织制订和实施目标时要考虑企业的总体经营方针。职业健康安全总是与经济效益相协调的，不可能一味地追求安全而不考虑经济的承受能力，为此，组织宜分清轻重缓急，确定行为的优先项。
b.目标应是方针的体现，目标要符合方针所描述的原则，要体现组织对现实持续改进的承诺。
c.目标的制订应与存在的危险大小和性质相适应。
d.由于组织的活动、产品或服务中可能存在与职业健康安全法律、法规相冲突的行为，因此，制订目标时首先应优先考虑符合法规和其他的要求的事项。
e.技术的可行和资金的支持等的因素。
f.应考虑员工和相关方的观点，使他们了解组织对其职业健康安全的重视，从而更好地调动全体员工的积极性，提高他们的参与意识。
