关于人力资源部审核的问题 一、所负责
ISO9001标准的过程：6.2人力资源。部门主管首先接受审核，在对自己部门的职责描述中不能漏掉以上职责。
二、对公司方针、目标是否清楚，目标在本部门是否得到分解。
三、应对质量手册中自己负责的章节、相关的程序文件和作业指导书熟悉并对其适用性负责，本部门主要用到《人力资源管理程序》、《人事管理制度》。
四、主要注意如下方面：
1、公司《岗位说明书》是否包括了每个岗位，是否经过批准；
2、年度培训计划是否经过批准，计划中的培训是否进行，检查培训记录是否符合要求；
3、新员工的招聘、考核情况及入职培训记录；
4、员工档案（教育、培训、技能和经验的记录）是否齐全；
5、特殊岗位员工的资格认可情况。
