能源管理体系建设有利于不断增强员工节能意识和节能自觉性。
通过开展能源管理建设一系列活动，企业员工对于节能有了新的认识、节能意识不断增强，遵守节能规章制度、执行节能法律法规和标准更加自觉，生产过程中的跑、冒、滴、漏现象得到了有效控制，长明灯、长流水等现象基本杜绝。同时有不少企业还建立了节能合理化建议、节能改善提案制度，积极开展全员参与节能减排活动。
能源管理体系建设有利于推进国家能源方面法律法规、政策、标准和其他要求的实施。
识别适用的能源法律法规和其他要求，是体系策划阶段的必要前提，特别是能效标准、能耗限额标准、计量与监测标准以及其他能源管理要求的有效结合，能更规范合理的推进体系运行，使组织能够科学的强化能源管理，降低能源消耗和提高能源利用效率，促进组织节能减排目标的达成。
能源管理体系建设有利于组织奖节能工作落到实处。
传统的能源管理方式，只解决了“谁来做、做什么”的问题，而“如何做”、“做到什么程度”，主要取决于执行者的经验和意愿，导致有些节能工作无法达到预期。通过系统的建立一套科学合理且具有可操作性的能源管理体系，将大大减少工作中的随意性，可帮助企业量化节能工作的整体效果和效率。
能源管理体系建设有利于及时发现能源管理工作中职责不清的问题。
通过建立互相联系、相互制约和促进的能源管理组织机构，明确能源管理工作中的职能分工。能源管理部门、用能部门之前可建立更加透明、且互相合作的工作方式。通过能源评审识别改善潜力以及节能管理工作中存在的问题，并通过持续改进，不断降低企业能源消耗，从而实现组织的能源方针和能源目标。
