Glendon&McKenna(1995)在研究农民工时认为影响农民工不安全行为有多种影响因素共同作用，其中包括安全态度、风险认知、个体差异以及用人单位管理方面的因素。 Lingard&SteveRowlinson（1998）本文主要对香港的建筑业进行了研究，根据行业的特点，综合考虑认为用人单位安全管理对安全行为有重要影响，其中主要包括基础设施、用人单位的安全培训课程等。其都对改善员工不安全的行为，更好的保障自身的职业安全。
Means（1998）该研究得出用人单位的文化氛围对员工的职业安全行为有影响。
Oliver 等（2002）研究表明组织管理因素与事故之间有显著关系。
LayanaE（2004）等通对建筑行业的研究，其发现影响建筑行业工人的职业伤害主要是自身因素以及用人单位的共同作用。最终得出经过职业安全培训的员工比未接受培训的工人安全事故发生率低 3 倍。
Zohar（2008）在该研究中，领导者的行为对员工具有很大的影响力。最终，认为用人单位的管理者对员工的安全行为有直接影响。
Kath 等（2010）的研究表明，用人单位的良好安全氛围对员工极其重要，只有在这种氛围下，员工才能严格按照规范进行操作，从而减少事故发生率，保障员工少受到伤害。所以，认为安全氛围对员工的安全行为有重要影响。
ZubaidahIsmail,SamadDoostdarHarun(2011)该研究以建筑行业工人为对象，通过对两类不同工种的建筑工人进行调研，最终该学者认为：对建筑工人最具影响力的安全因素为建筑工人自身的安全意识，其次是相互之间的沟通和交流即周围的安全氛围，并提出了建筑企业安全可以通过提高设备优化改善，完善工作流程，告知工人安全隐患等方法来提高企业的安全管理水平。
MichaelA.Flyim（2014）在研究拉美移民劳动者安全中，对这些人来说，在工作中影响安全的因素有：语言、文化、制度、现实的状况，这些都是影响其工作安全的重要因素。
