3.1个体特征
个体因素具有较大的差异性，即便是同一个体，在不同状况下，也可能会出现个体特征的差异，通常表现为个体职业禁忌证、心理负荷、工作认知和熟练程度的差异以及工作习惯的不同。反映个体特征的因素有多种，因其属性不同所采用的评价方法也有差别。对于职业禁忌证可通过职业健康检查的方式进行定性评价”，对于心理负荷、工作认知、工作熟练程度或习服情况、工作习惯等因素，通常采用量表评价的方法进行定性或半定量评价，也可采用反映职业紧张与应激等的可测量的指标，通过实验室模拟等测试分析的方式对心理负荷进行定量评价。
3.2工艺设备及其布局
对于工作场所工艺设备及其布局的工效学特征评价，包含3个层面：对工艺设备选型先进性的考虑，即工作场所是否选用了有利于职业工效管理的工艺和设备；从相对宏观的职业性有害因素控制的角度，评价多个相对独立的工作系统之间相关工艺、设备布局的合理性；从相对微观的劳动者工作效能和工效负荷控制的角度，评价相对独立的工作系统内部工艺设备的布局，是否顺畅和有利于提升职业活动效能﹑减少不良负荷作业。
对于工艺设备选型工效先进性的评价﹐目前尚缺乏参考或指导标准，较少开展；对宏观层面工艺设备布局合理性的评价，可在现场调查、工程分析等的基础上，按照《工业企业设计卫生标准》等标准规范的要求，结合不同工作系统中工艺设备可能存在的主要职业性有害因素，对其布局的合理性进行评价；对微观层面工艺设备布局合理性的评价，是在现场调查﹑作业分析等的基础上，按照《工作系统设计的人类工效学基本原则》等标准的要求，结合工作系统中作业设计的情况进行评价。宏观层面评价的重点在于相关布局是否遵循“危害区分、避免交互影响”的基本原则，即对于不同属性、不同严重程度的职业性有害因素，是否采取合理措施分别控制，以避免交互影响及因此导致的对劳动者不良职业健康效应的叠加；微观层面评价的重点在于基于作业的.工效学分析等（如OWAS分析等）评价工艺流程顺畅程度、不良负荷控制情况等。
