企业员工心理健康一直是社会心理学、企业人力资源管理领域研究的重要方向和主题，国内外学者关于企业员工心理健康研究的成果非常多，设定时间跨度为1992-2017 年，在中国知网等相关学术数据库中以“员工心理健康研究”为关键词进行检索，可以快速检索到4446 篇相关论文；其中2010 年前占1200 篇，主要集中在2011-2016 年期间，这6 年发表文章数量高达3000 篇文章。
以“职业成长”为关键词可以查阅到1400 多篇文献，但是以“员工心理健康&职业成长”暂时检索不到相关文献，可以看出专家学者对企业员工心理健康的研究呈现更加细分、深入、实用化的趋势，研究对象会越来越细分（分地域、行业、职业、年龄、职务等），影响和作用的因子的深度会进一步深入，将会进一步加大员工心理健康对个职业成长、组织的发展的影响分析；研究手段和工具也会借助现代化的科技设备，如人工智能技术；从研究目的看，将由纯学术研究逐步走向应用层面，将会提出更多的有效的干预措施以应对企业员工心理健康管理，从而促进员工的职业成长，实现企业和员工的共同和谐发展，但是明显感知到学者对心理健康和职业成长的影响分析较少，未来将会有更多的学者去探索心理健康和职业成长的影响和二者之间的关系。
