4.5.1-2GBT23331-2012能源管理体系要求-4.5实施与运行

“4.5.1 总则
组织在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其他结果。
4.5.2 能力、培训与意识
组织应确保与主要能源使用相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力，无论这些人员是为组织或代表组织工作。组织应识别与主要能源使用及与能源管理体系运行控制有关的培训需求，并提供培训或采取其他措施来满足这些需求。
组织应保持适当的记录。
组织应确保为其或代表其工作的人员认识到：
a. 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性；
b. 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限；
c. 改进能源绩效所带来的益处；
d. 自身活动对能源使用和消耗产生的实际或潜在影响，其活动和行为对实现能源目标和指标的贡献，以及偏离规定程序的潜在后果。”

理解：
1.PDCA的D,将4.4策划的结果实施展开。如果说4.4是管理层和相关技术、专业的岗位做的事情，那4.5就是涉及到员工的日常工作了。作为不专业的普通员工，执行公司制定的工作计划、程序、方案等工作要求就可以了。
2.除了能源管理实施方案，其它程序、文件要求可能也包含了能源管理体系要求。
3.由于员工的不专业，而人又是最重要、最能动的影响因素，所以需要对员工实施培训教育，让他们掌握专业知识，提高他们的意识。特别是那些关键岗位的人员。
4.人员的能力和意识达不到要求，并不是非得对他实施培训，有时换人更实际一些。其它几个管理体系标准也是一样。不管采取什么手段，应该保证关键的岗位的能力和意识达到要求，这是整个体系运行有效的最可靠的保证。

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