劳动保护用品的发放管理制度

1. 目的
为避免劳动者在劳动过程中为避免遭爱或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，特此制定本制度。
2. 范围
公司全体员工。
3．责任
办公室负责制定职业健康安全制度，并负责实施和跟踪。
定义：劳动保护用品是按照国家和企业规定，由企业发给员工用于防止他们在生产、工作过程中遭受事故伤害或职业危害，保护员工安全和健康，并带有防护功能的用品，不是员工的福利待遇。
4．工作程序
4.1必须严格执行劳保用品的发放标准，不得擅自扩大或提高劳动防护用品的发放范围和标准。
4.2公司应当为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，并且不得无故延长或缩短劳动保护用品的使用年限。
4.3根据不同工种确定不同的劳保用品发放种类和标准，由人力办公室根据国家相关规定制定“岗位劳动保护用品配置标准”，不得以货币和其他物品替代应当配备的劳动保护用品。
4.4劳保用品应按劳动条件对人体的危害度发放，工种且劳动条件相同，应发放相同的劳保用品。对于从事多种作业的人，按其经常从事或主要从事的工程发放相应的劳保用品，其他防护用品随借随还。
4.5对于各种学校来厂实习生或临时工、安装工等，应按要求发给或借给相应劳保用品。
4.6办公室经常深入生产现场的生产管理人员和安技人员，均应按需要发给劳保用品。
4.7对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。
4.8对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生危险的场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

附：岗位劳动保护用品配置标准