从大量的公司案例可以清楚地知道,管理并没有那么神秘,很多成功公司的管理经验,用六个字就可以概括:反复抓,抓反复。是的,企业管理就是这么简单。
作为公司的一名管理者,我们都清楚,当今有那么多的管理新概念、新理论、新方法、新工具、新模式,无时不在地游荡在我们的职场周围,它会通过各种信息渠道进入我们视野,给我们带来的不是兴奋,而是诚惶诚恐。是的,诚惶诚恐!为什么?因为我们在担心,我们自己是不是要被这个时代所淘汰!
公司导入新工具、新方法、新模式,都是理,但不通过管,是无法让这些新概念、新理论、新方法、新工具、新模式产生效果的,不能产生效果的新概念、新理论、新方法、新工具、新模式不如不导入,不但不能为公司的发展起到助力作用,反而有可能成为公司进一步发展的枷锁。所以这个担心是多余的,因为从大量的公司案例可以清楚地知道,管理并没有那么神秘,很多成功公司的管理经验,用六个字就可以概括:反复抓,抓反复。是的,管理就是这么简单。
管理,理在先,管在后,理就是根据公司的实际情况(包括人员的能力、运营流程、公司性质、产品实现过程、市场定位、产品定位等)将公司的各项工作理顺、理清,以确保各项工作都能按照既定的规定开展,这就需要在公司内部明确管理架构、明确工作标准、明确责任、建制度、定流程、定考核、明奖惩,为后面的管确定依据、标准,以确保后面的管实现“有法可依、有法必依”,俗话“无规矩不成方圆”,规矩就靠“理”形成的、建立起来的,若理不清楚、理不顺,形成的规矩还不如没有规矩;管就是根据公司内部的法规通过监督、指导、培训、检查、纠正的方法不断循环,让公司内部的法规在公司内部得到真正有效的落实,让公司内部的法规在公司内部真正落地生根出效益,所以管不是一朝一夕的事情,更不是三两天的事情,更不是三分热度的事情,也不是三天打鱼两天晒网的事情,管是反复进行、持续不断的事情,所以管需要坚持、需要持久、需要在管中强化理、需要在管中反思与改进,俗话“无规矩不成方圆”,方圆就是在理顺、理清之后靠“管”形成的。
管理,理在先,管在后,顺序不能颠倒,也许很多小公司老板或没有理的公司管理人员会问“我们公司就没有制度、没有流程、没有标准,就不能管?就无法管?”,其实也不是,在公司制度、流程、标准出台之前,更需要管,更离不开管,只不过此时的管不是靠制度、流程、标准,而是靠领导的嘴巴去管,靠领导的眼睛去管,否则公司必将是一团糟。
管与理其实是相辅相成的,虽然在没有制度、流程、标准的公司一定要先理顺、理清,才能让管更轻松,才能让管更有说服力;理需要在管中不断完善、不断更新、不断提升,以确保理能与时俱进;本文主要阐述理之后的管,用六个字“反复抓、抓反复”来阐述。