所谓“具有管理职责的人员”可理解为组织中的职业健康安全管理人员，他们有各自的形成文件的职责和责任、指挥与处置权限以及可调配的人力与财力等资源，可以通过以下的方式（保存的相关记录）展示其“持续改进职业健康安全绩效的承诺”：
（1）巡视和作业现场安全检查；
（2）参与事件的处置和调查
（3）为纠正措施的实施提供支持（如原因分析与对策确定）与资源；
（4）出席与积极参与职业健康安全活动的状况；
（5）横向与纵向地沟通与传达安全活动的状况；
（6）确认的良好职业健康安全绩效。
组织可以通过以下方式确保“工作场所的人员对其控制的职业健康安全因素负责，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。”：
（1）提供标准作业程序（SOP）以及实现SOP规定的各种资源，包括作业环境条件、设备、材料、工具与指令等；
（2）将适用法规标准适用性评价的结果、操作工艺与标准转化进SOP、管理规定与各类安全提示信息之中；
（3）提供安全防护用品以及各类安全标识、标识、警示等安全提示信息；
（4）沟通与传达职业安全管理规定，使其明白与其他人的工作信息沟通、协作、提醒等事宜；
（5）提供健康安全培训与能力、资质认定；
（6）必要时安装现场监控与监视设备，如报警器、摄像头等；
（7)管理者日常的现场巡视和检查，发现不符合及时纠正或采取纠正措施，对发现的潜在不合格采取预防措施；
（8）对现场工作人员职责相关工作业绩的考核评价。
