既然SA8000的宗旨是"赋予市场经济以人道主义"，那么它对获得工作的劳动者是福，而现阶段对中国出口企业则是"灾"。因为SA8000是社会道德对资本独裁的一种制约，是敲打"血汗工厂"的一根"大棒"，是关怀劳动者的一副"保护伞"，也是中国企业真正走向世界的推进器。然而，诸多企业及其人员并非真正觉悟。根据深圳当代社会观察研究所对沿海地区的调查，200名受访官员中知道"公司社会责任"、跨国公司"生产守则"或SA8000这些名词含义或其中任何一个名词含义的仅有6人，占受访人数的3%。记者在重庆市部分企业、政府部门、工会组织采访时，仅有一名参加过培训的工会干部知道概念，一家接受了跨国公司社会责任审核的企业有所认识，绝大多数却是一脸茫然。
不知者不为过，尚可理解，但知之者却有意回避、不以为然，这就实在令人费解。
其实，中国不少企业勇搭国家经济发展快车道列车，已经渡过了创业初期的艰难，进入了成熟的良性发展期，完全有能力承担起责无旁贷的社会责任。据调查，目前中国的劳动力成本比东南亚普遍要低约七分之一，是西方发达国家的四五十分之一。当今中国，很多企业已经具有了一定实力，完全可以实行SA8000认证。但是据一家企业反映，实行SA8000认证，不光在认证上要花去一笔费用，仅企业每年给员工提高工资这笔钱就得花去300多万元，企业无法承受。况且，SA8000既然旨在保护劳工的权利，资方当然就不会主动去认证。
看来SA8000的冲击并没有引起国内绝大多数企业和政府相关部门的应有重视。有关专家认为，SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，虽然目前它只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等与核心要素有关的初始审核，但随着对其不断修订和完善，该标准最终可能发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准，并有可能会转化为像ISO标准一样的真正国际性标准。这虽然是一种预测，但必定会成为未来的发展趋势。
前行之路，时不我待。有企业家指出，一个企业必须打造成有市场竞争力的国际化公司，解决不了国际化问题，中国不可能变成经济强国，中国也不可能出世界级企业。国际化公司的概念就是你必须按照游戏规则办事，而游戏规则里面有三个阶梯，第一个是ISO9000，这是企业质量管理和质量保证良好的控制标志；第二个阶梯上升到ISO14000，主要是环境管理体系标准认证，尤其是食品类加工企业，不走ISO14000的认证不行；第三个是更高级的，就是SA8000，实际上就是把企业作为社会人来要求。但中国一些企业实际状况又是怎样的呢?据中华全国总工会对广东省电子、服装、鞋业和玩具等劳力密集型企业调查发现，有1/4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上；约62%的人一周工作7天，半数以上工人的收入低于最低工资标准。很多工人不清楚自己有休假的权利、加班要有限制，甚至连劳动合同都一无所知。在很多工厂，工作环境危机四伏，毒化学品、火灾隐患、工伤事故等事件屡屡发生。有记者参观了深圳一家著名出口企业，它的产品占全世界95%的市场，但车间里却烟雾弥漫，工人戴的不是一般的棉口罩，而是像防毒面罩一样的防护罩。夏天，车间里面不能制冷，否则影响焊接质量。不管温度多高，工人都要穿着工作服，包得严严实实。一个班下来，工人要喝几桶水。这样的工作工人只能干五年，再多了就要得肺病。如此条件的企业，将人摆到了何种境地?以人的健康换取的金钱，此为心安理得吗?显而易见，如果按照SA8000要求，这些企业在出口上的麻烦将堆积如山。
然而不得不承认，SA8000尽管有诸多合理之处，但在我国目前经济发展水平不高的状况下，实行SA8000的确将对我国贸易发展带来较大的负面影响，包括：提高了企业成本、降低了企业由廉价劳动力产生出来的竞争优势等。但从长远来看，它决非是一根"大棒"。不少专家认为，国内企业一旦获取了SA8000认证，就等于得到了通行证，买到了"门票"，不管你是否跑得快慢，起码你可以在高速公路上跑了，但如果你没有SA8000，是不能上路的。SA8000是企业通往国外的"通行证"，一旦全球正式将劳工标准与贸易挂钩后，企业就不会因此受阻而畅游在世界经济的大潮中。故此，我国企业切不可坐以待毙。
SA8000标准是由9个要素组成，每个要素又由若干子要素组成，由此构成社会责任管理体系。这9个要素包括：
第一童工：要求不使用或支持使用童工；救济童工；对童工和未成年工的教育；对童工和未成年工的安全卫生。
第二强迫劳动：不使用或支持使用强迫劳动；不扣押身份证或收取押金。
第三健康与安全：安全、健康的工作环境；任命高层管理代表负责健康与安全；健康与安全培训；健康与安全检查，评估和预防制度；厕所、饮水及食物存放设施；工人宿舍条件。
第四结社自由及集体谈判权利：尊重结社自由及集体谈判权利；法律限制时，应提供类似方法；不歧视工会代表。
第五歧视：不从事或支持雇用歧视；不干涉信仰和风俗习惯；不容许性侵犯。
第六惩戒性措施：不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。
第七工作时间：遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时；至少每周休息一天；每周加班不超过12小时，特殊情况除外；额外支付加班工资。
第八工资报酬：至少支付法定最低工资，并满足基本需求；依法支付工资和提供福利，不罚款；不采用虚假学徒计划。
第九管理体系：政策；管理评审；公司代表；计划与实施；供应商、分包商和分供商的监控；处理考虑和采取纠正行动；对外沟通；核实渠道；记录等。
SA8000是公司全面管理体系的组成部分，其运行模式与ISO9000质量保证体系、SIO14000环境管理体系和OHSAS职业安全卫生管理体系等标准的运行模式相似，主要分为四个阶段，即计划阶段、实施阶段、验证阶段和改进阶段。
SA8000社会责任管理体系认证，其过程大致包括：公司提交申请书、评审和受理、初访、签订合同、组成审核组等16个步骤。SA8000认证一般需要1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次。据业内人士介绍，SA8000认证收费与ISO14000、ISO9000差不多，价格并不高。
正在移师中国的世界制造中心，让中国企业实实在在地尝到了这个中心带给自己的甜头，而这种机遇赐给每个企业既均等但决非长此不变，要么在中心中成长，要么在中心中衰亡。不管你情愿不情愿、主动不主动，中国制造业都必须重新定义自己的"劳动力成本优势"，从而走近SA8000、熟悉SA8000、执行SA8000。
