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SA8000未来之路

来源:ISO9001认证 作者:ISO9001认证 发布时间:2018-07-20 查看次数:77
    既然SA8000的宗旨是"赋予市场经济以人道主义",那么它对获得工作的劳动者是福,而现阶段对中国出口企业则是"灾"。因为SA8000是社会道德对资本独裁的一种制约,是敲打"血汗工厂"的一根"大棒",是关怀劳动者的一副"保护伞",也是中国企业真正走向世界的推进器。然而,诸多企业及其人员并非真正觉悟。根据深圳当代社会观察研究所对沿海地区的调查,200名受访官员中知道"公司社会责任"、跨国公司"生产守则"或SA8000这些名词含义或其中任何一个名词含义的仅有6人,占受访人数的3%。记者在重庆市部分企业、政府部门、工会组织采访时,仅有一名参加过培训的工会干部知道概念,一家接受了跨国公司社会责任审核的企业有所认识,绝大多数却是一脸茫然。
    不知者不为过,尚可理解,但知之者却有意回避、不以为然,这就实在令人费解。
    其实,中国不少企业勇搭国家经济发展快车道列车,已经渡过了创业初期的艰难,进入了成熟的良性发展期,完全有能力承担起责无旁贷的社会责任。据调查,目前中国的劳动力成本比东南亚普遍要低约七分之一,是西方发达国家的四五十分之一。当今中国,很多企业已经具有了一定实力,完全可以实行SA8000认证。但是据一家企业反映,实行SA8000认证,不光在认证上要花去一笔费用,仅企业每年给员工提高工资这笔钱就得花去300多万元,企业无法承受。况且,SA8000既然旨在保护劳工的权利,资方当然就不会主动去认证。
    看来SA8000的冲击并没有引起国内绝大多数企业和政府相关部门的应有重视。有关专家认为,SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,虽然目前它只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等与核心要素有关的初始审核,但随着对其不断修订和完善,该标准最终可能发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准,并有可能会转化为像ISO标准一样的真正国际性标准。这虽然是一种预测,但必定会成为未来的发展趋势。
    前行之路,时不我待。有企业家指出,一个企业必须打造成有市场竞争力的国际化公司,解决不了国际化问题,中国不可能变成经济强国,中国也不可能出世界级企业。国际化公司的概念就是你必须按照游戏规则办事,而游戏规则里面有三个阶梯,第一个是ISO9000,这是企业质量管理和质量保证良好的控制标志;第二个阶梯上升到ISO14000,主要是环境管理体系标准认证,尤其是食品类加工企业,不走ISO14000的认证不行;第三个是更高级的,就是SA8000,实际上就是把企业作为社会人来要求。但中国一些企业实际状况又是怎样的呢?据中华全国总工会对广东省电子、服装、鞋业和玩具等劳力密集型企业调查发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天工作8小时以上;约62%的人一周工作7天,半数以上工人的收入低于最低工资标准。很多工人不清楚自己有休假的权利、加班要有限制,甚至连劳动合同都一无所知。在很多工厂,工作环境危机四伏,毒化学品、火灾隐患、工伤事故等事件屡屡发生。有记者参观了深圳一家著名出口企业,它的产品占全世界95%的市场,但车间里却烟雾弥漫,工人戴的不是一般的棉口罩,而是像防毒面罩一样的防护罩。夏天,车间里面不能制冷,否则影响焊接质量。不管温度多高,工人都要穿着工作服,包得严严实实。一个班下来,工人要喝几桶水。这样的工作工人只能干五年,再多了就要得肺病。如此条件的企业,将人摆到了何种境地?以人的健康换取的金钱,此为心安理得吗?显而易见,如果按照SA8000要求,这些企业在出口上的麻烦将堆积如山。
    然而不得不承认,SA8000尽管有诸多合理之处,但在我国目前经济发展水平不高的状况下,实行SA8000的确将对我国贸易发展带来较大的负面影响,包括:提高了企业成本、降低了企业由廉价劳动力产生出来的竞争优势等。但从长远来看,它决非是一根"大棒"。不少专家认为,国内企业一旦获取了SA8000认证,就等于得到了通行证,买到了"门票",不管你是否跑得快慢,起码你可以在高速公路上跑了,但如果你没有SA8000,是不能上路的。SA8000是企业通往国外的"通行证",一旦全球正式将劳工标准与贸易挂钩后,企业就不会因此受阻而畅游在世界经济的大潮中。故此,我国企业切不可坐以待毙。
    SA8000标准是由9个要素组成,每个要素又由若干子要素组成,由此构成社会责任管理体系。这9个要素包括:
    第一童工:要求不使用或支持使用童工;救济童工;对童工和未成年工的教育;对童工和未成年工的安全卫生。
    第二强迫劳动:不使用或支持使用强迫劳动;不扣押身份证或收取押金。
    第三健康与安全:安全、健康的工作环境;任命高层管理代表负责健康与安全;健康与安全培训;健康与安全检查,评估和预防制度;厕所、饮水及食物存放设施;工人宿舍条件。
    第四结社自由及集体谈判权利:尊重结社自由及集体谈判权利;法律限制时,应提供类似方法;不歧视工会代表。
    第五歧视:不从事或支持雇用歧视;不干涉信仰和风俗习惯;不容许性侵犯。
    第六惩戒性措施:不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁。
    第七工作时间:遵守标准和法律规定,至多每周工作48小时;至少每周休息一天;每周加班不超过12小时,特殊情况除外;额外支付加班工资。
    第八工资报酬:至少支付法定最低工资,并满足基本需求;依法支付工资和提供福利,不罚款;不采用虚假学徒计划。
    第九管理体系:政策;管理评审;公司代表;计划与实施;供应商、分包商和分供商的监控;处理考虑和采取纠正行动;对外沟通;核实渠道;记录等。
    SA8000是公司全面管理体系的组成部分,其运行模式与ISO9000质量保证体系、SIO14000环境管理体系和OHSAS职业安全卫生管理体系等标准的运行模式相似,主要分为四个阶段,即计划阶段、实施阶段、验证阶段和改进阶段。
    SA8000社会责任管理体系认证,其过程大致包括:公司提交申请书、评审和受理、初访、签订合同、组成审核组等16个步骤。SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。据业内人士介绍,SA8000认证收费与ISO14000、ISO9000差不多,价格并不高。
    正在移师中国的世界制造中心,让中国企业实实在在地尝到了这个中心带给自己的甜头,而这种机遇赐给每个企业既均等但决非长此不变,要么在中心中成长,要么在中心中衰亡。不管你情愿不情愿、主动不主动,中国制造业都必须重新定义自己的"劳动力成本优势",从而走近SA8000、熟悉SA8000、执行SA8000。
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