企业：做“讲道德”的“社会人”
“质量认证”、“体系认证”的字眼可能让人耳熟能详，但说起“道德认证”，许多人可能会感到很陌生。深圳市宝安区某陶瓷玩具厂的李经理如今把“道德认证”这几个字刻到心上了。这家玩具厂曾是美国多家玩具零售商的供应商。不久前，有人反映该厂有使用童工的现象。美国客户立即进行调查，发现该厂并未使用童工，但存在加班加点严重、工资偏低等“不道德”的行为。于是，这家在当地颇有名气的企业被取消了供应商资格。
这里提到的“道德认证”，就是SA8000标准认证，它是非政府机构CEPAA（经济优先权委员会认可委员会，总部设在美国）联合一些跨国公司和国际组织制定的标准。该标准在使用童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9方面作了明确规定，如不得使用童工，不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件，员工一周工作不能超过48小时，工资不得低于行业最低标准，为员工提供安全健康的工作环境，等等。
SA8000标准把对企业抽象的“道德”要求指标化量化了，成为企业的道德指数。
道德认证：通往国际市场的第三张“门票”
有专家称，尽管SA8000还不是强制性标准，但一旦事实上被公认并施行，将对一国贸易产生较大影响。据了解，目前，已经有两百家跨国公司对其全球供应商实施社会责任评估和审核。只有通过这项审核，才能与它建立合作伙伴关系，如沃尔玛、雅芳、家乐福等。有调查显示，84％的荷兰人、89％的美国人在购买消费品时都考虑这些标准。
“道德认证”、“社会责任”的字眼现在越来越频繁地出现在跨国公司订单的附加条款中，一些没通过认证的企业出口开始受阻。
有报道说，德国进口商协会已制定了《社会行为准则》，规定德国进口商应对其国外供应商的“社会行为”进行审查。并且，该准则有可能被其他一些国家的进口商协会所采用。美、法、意等国家的有关贸易组织正在讨论，准备把企业是否通过SA8000认证作为他们选择供应商的依据。
如果说ISO9000质量管理体系关注的是产品，ISO14000环境管理体系关注的是环境，那么，SA8000社会责任标准关注的则是人。它是继ISO9000、ISO14000之后，企业通往国际市场的第三张“门票”。
有关专家指出，对于外向型经济指数较高的地区来说，这张“门票”显然是非买不可的。必须高度重视SA8000对国内企业的影响。据介绍，自1995年以来，我国约有8000家企业被外商要求做SA8000认证，而目前国内通过SA8000认证的企业还不到100家，其中大部分集中在珠三角一带，长三角地区大概有20家左右，其他地方几乎是空白。
政府、企业：未雨绸缪
目前，我国出口产品有很大一部分属劳动密集型产品，推行SA8000无疑会提高产品成本，降低企业竞争力。如深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业，对照SA8000要求，每月在加班工资和安全设施方面的支出将增加300万元，企业表示很难承受。
但是，正如专家指出的那样，国内企业既然要进入全球采购和生产链条，就得主动适应这个标准。况且，靠“不道德”赚的钱，“大头”并没进入国内企业老板的腰包。为了抢占国际市场，国内厂商竞相压价，利润越来越薄，跨国公司等外商才是主要获利者。因此，要促进我国出口产业健康发展，必须调整产品结构，加大技术含量，加强行业协调。如果一味通过降低劳动力成本等“不道德”的做法来取得竞争优势，不但有碍社会公正，不利经济社会的协调发展，而且会面临越来越多的反倾销控诉、“不道德”指控。
事实上，SA8000的标准并非高不可攀。我国的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》均已具备了与SA8000类似的约束性要求。有些标准，如工作时间指标甚至比一般的国际标准要求更严。企业只要遵守这些法律法规，就能通过SA8000认证。
而且，作为推进企业社会责任实践的管理体系，SA8000以承认所在国的法律为前提。也就是说，只要不超过我国法律的要求，一些具体条件可以修订和改进。重要的是，相关企业要进一步了解SA8000标准，有针对性地改进管理。有关政府部门要未雨绸缪，做好国内企业的培训工作；如果SA8000标准中确实有不符合我国国情的内容，应及早与有关方面沟通磋商，对其中的内容进行修订和改进。
