八：如何处理职业病患者？
员工在工作过程中受到职业危害，患上职业病以后，企业应作出妥善安置，否则会严重影响员工的生活、心理状态乃至康复情况。企业应从多方面做好安置工作，按照相关规定给予员工相应的职业病待遇。
1、及时确诊疑似患者当发现职业病疑似患者之后，企业应及时报告当地卫生部门，协助医疗机构及时确诊，以便及时采取相应的治疗措施。
2、及时通知本人、单位及家属患有职业病的员工可能需要进行工作调换，其家庭也要尽可能地给予更多的照顾。因此，应及时通知本人和家属，以便患者做好安排，调整患者生活和工作状态。
3、安排患职业病的员工进行治疗和检查。
在确认了员工的职业病情况之后，企业应安排环保员工到职业病治疗机构进行治疗，对患职业病的人应按照医疗机构的建议采取相应的措施。
4、对不适宜从事原工作的员工应及时调离。
5、办好员工康复、治疗费用的支付工作。
6、做好赔偿工作。
7、做好生活保障工作。
8、患病员工康复后应妥善安置工作
对职业病患者的处理应本着及时确诊、及时治疗、以员工为本，尽可能使员工可以安心休养，这既是企业的责任，同时也是企业保护人力资源的手段。
九：如何进行职业病的管理
企业的职业病管理是职业健康安全管理的一项重要的工作内容。企业的职业病管理主要应做好以下工作：
1、职业病的前期预防
职业病的前期预防，一方面要在企业建设上做工作，另一方面要从员工体检方面做工作。
2、工作过程中的职业危害防护
对于一些不适宜长期从事的岗位，企业应安排人员定期轮换。而一些服务性企业的职业危害经常具有隐蔽性的，就需企业做好职业健康知识培训，让员工在工作中关注自己的健康安全。
3、建立职业病诊断制度
职业病诊断是一项专业技术工作，职业病的诊断应有专门的医疗卫生机构来承担，从事职业病诊断的卫生机构需持有获准开展职业病诊断的医疗机构执行许可证。
企业在得到该机构的认定之后才可让员工享受职业病患者的待遇。
4、建立职业卫生管理体制
企业不同层级和部门的管理者应对本部门的职业病情况进行随时了解，作出处理，对各项工作负责。
