(1)目标性原则
安全行为影响指标体系应始终以改善企业安全生产状况这一目标建立，并由影响企业安全生产状况的安全行为各组成部分的典型指标构成，从多种思维方式分析企业的安全生产状况水平。
(2)科学性原则
安全行为影响指标体系结构的拟定、筛选等都需要科学依据。只有遵循指标的科学性原则，才能获取可靠且客观的信息，最终得到具有可信性的模型仿真结果。
(3)系统性原则
安全行为影响指标体系应以系统的角度研究影响安全行为的各个因素，包括相关数据所涉及到的众多方面，应根据系统论中的相关性原理对要素进行分析，其次指标体系的功能群应具有阶层性的特点，分析出的阶层性要素应相互适应并一致，要具有导向作用，即每个下层要素都应与其相对应的上层要素相适应，指标的建立还应注重系统的整体性，包括指标体系作为整体的内在联系以及功能和目标。
(4)可操作性原则
建立指标体系是应明确指标的概念与定义，同时能够方便地进行数据的采集，同时要考虑现实情况，并且有利于企业安全生产状况水平的提高。同时指标体系的内容不应太繁杂太细致，过于庞杂和冗长。
(5)时效性原则
随着时间的变化，系统也会随之变化，因此指标体系不能只反映一段时间内实际情况，还应该不断跟踪系统的变化情况，以便能够随时修正指标体系，否则可能指标体系会因不合时宜而导致决策失误或非优。
(6)定性与定量相结合的原则
指标体系的建立应当满足定性与定量研究方法相辅相成的原则，在定性研究的基础上进行数据的量化处理，因为只有数据经过量化的过程，才能较为准确且明晰地揭示系统的本质情况。
以上各项原则并非简单的叠加与罗列，他们之间具有一定的逻辑关系。科学性原则由指标体系建立的目的性决定，而系统性中又体现了指标体系的科学性;建立指标体系还应同时满足系统新、可操作性和时效性，而只有定性和定量研究方法相结合的方式才能保障以上所有原则，最后所有各项原则全部通过目的性所决定，目的性原则是所有建立指标体系过程的前提。
