4.企业在实施绩效评价时,不一定去清晰地区分职业健康安全绩效和职业健康安全管理体系绩效,但可通过监视测量的数据和信息分析,通过以下活动来整合实施职业健康安全绩效评价和职业健康安全管理体系绩效评价:
——合规性评价,包括涉及事故、事件的评价;
——内部检查、审核结果,包括不符合项跟踪的评价;
——外部检查、审核、监管结果,如外部安全检查、体系审核、安全标准化审核等;
——管理评审输出,包括专题会议评审及后续措施的评价;
——工作考核和目标考核结果的评价;
——具体设备、设施、系统、过程等安全状态的评价;
——具体制度、资源等的评审;
——员工伤害结果的评价;
——员工健康体检结果及职业病检查结果的评价;
——工作场所有害因素的检测结果的评价;
——应急系统的测试结果评价。
职业健康安全的监视、测量、分析和绩效评价虽然分成了四项活动,但按照管理的系统方法理论,这些四项活动是个集合体,不能单纯地把这些活动割裂开来,要把监视、测量、分析和绩效评价作为一个系统过程进行控制,这样才会产生更大的增值作用。水泥企业开展职业健康安全绩效评价并不是最终目的,最终目的是通过对监视、测量结果的分析和绩效评价,提出并实施改进措施,避免或减少事故和事件的发生,提高水泥企业职业健康安全总体绩效。