一、培训、意识和能力的理解：
1.培训、意识和能力的目的：
增强员工的职业健康安全意识，确保员工有能力履行相应的职责并完成可能影响工作场所职业健康安全的工作任务。
2.培训、意识和能力的理解：
(1)在职业健康安全管理体系中的地位和作用：
员工的意识和能力是职业健康安全管理体系成功实施和有效运行的关键。只有员工具有强烈的职业健康安全意识和责任感，才能使组织的职业健康安全活动变成员工的自觉行动，才能使组织的职业健康安全管理体系不流于形式，而通过员工的积极行动和切实实施和有效运行。
当员工从事可能影响工作场所职业健康安全的工作任务时，如果缺乏相应的工作能力，则将极大地增大引发事故风险，甚至可以说，这样的员工本身在某种程度上本身就是一个危险源。
培训、意识和能力是组织建立职业健康安全管理体系的重要人力资源保障。
(2)与其他要素间的相互关系：
培训、意识和能力涉及所有的其他要素，是实施所有的其他要素的重要人力资源保障。
(3)培训：
培训只是一种手段，而增强职业健康安全意识并使其达到必要的工作能力才是真正的目的。
a.识别培训需求
首先，针对组织内每个层次和职能，系统识别所需的职业健康安全意识和能力。最后，比较员工个人现有职业健康安全意识和能力水平与其层次和职能间的差距，确定培训需求；
制定职业健康安全方针、目标和管理方案时所识别的培训需求；
对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划所识别的培训需求；
根据法规和其他要求所识别的培训需求；
根据运行控制、应急准备和响应等要素识别的培训需求。
b.制定培训方案
根据培训需求，组织可以针对以下内容制定和保持培训方案：
就组织的职业健康安全安排、员工各自特定的作用和职责对员工进行培训；
对员工和组织内各小组、现场、部门、工作任务之间进行换岗的人员进行上述和继续培训的系统方案；
对职业健康安全安排、危险源、风险、所采取的预防措施和所遵循的程序进行培训；
执行危险源辨识、风险评价和风险控制的培训；
在职业健康安全管理体系中起特殊作用员工（包括职业健康安全员工代表）所需的特定的培训。
