“人员外包”在劳动法规的叫法是“劳动派遣”(也有人叫“劳务派遣”),建议采用,描述为“接受劳动派遣”。
关于劳动派遣,“劳动合同法”有专门条款,可以找来看看,以之作为管理的基础。合同问题由此解决。
正常的做法是劳动者与中介签劳动合同,用人单位与中介签用工合同。如果用人单位直接与被派遣劳动者签订“外包合同”或“过程外包合同”,就变成过程外包了。这样的合同和中介就没关系了。但用人单位可以与劳动者签诸如安全之类的责任合同(最好也与中介商定,因为人是他们的,你只是在用),其他同一般外包采购一样。评价和选择中介、确定用工信息、派遣者能力评价、验收劳动成果包括检验和其他必要的控制活动。如工作安排、劳动纪律检查、产品检验,这些方面都和用自己的员工一样。