SA8000最多只能说它是目前国际几百个各种各类的社会责任守则中的关于劳工保护这一类中的一个，因为这个守则与其他大公司的内部守则又有区别，主要在于SA8000是可供予认证，确实的说，SA8000应该是社会责任中劳工保护方面的一个认证体系，它在劳工保护这方面的理论本质是良好而不可质疑的，但从它的运行轨迹和对各目标群的实际影响来看却大相径庭。这是使各界对其推行目的和本身的性质产生怀疑，本文也仅就对其是否真是国际标准进行拷问如下：
SA8000名字和其内容不相称，明显以偏概全。
究竟何谓社会责任，国际上并没有统一的定义，现行的各种社会责任标准莫衷一是、各抒己见。有的将社会责任仅限定于企业，即企业社会责任（CSR）；有的将社会责任扩大到包含企业在内的所有组织，即社会责任（SR）。社会责任的定义难以统一，主要是因为当前社会责任的概念深深受到可持续发展概念的影响，其外延非常广泛，内涵也相当复杂。
SA8000的"S"是指"SOCIAL"，"A"是指"ACCOUNTABILITY"，即"SA"是指"社会责任"，"8000"只是一个体系的代号，如"ISO9000"的"9000"和"ISO14000"的"14000"一样，从字义来讲，"SA8000"确实是指社会责任体系。 但从 <SA8000：2001>版本来看，SA8000包含的9个内容是： "童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统"等9个方面。这9个方面全都是涉及企业对劳工保护的。
而笔者认为社会责任的范围很广， 主要包含：遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、劳工准则和劳资关系、人权、职业健康安全、伦理、反腐败、团体关系、慈善事业和积极进取等。 从主体来看，有政府的社会责任，如维护经济秩序，依法保护各种市场主体的合法权益等，有企业的社会责任，如依法经营，按章纳税，提供社会就业等，也有自然人的社会责任，如遵纪守法，遵循风俗道德等。从企业社会责任的内容来讲，也相当广泛，仅企业社会责任最基本的应该是依法经营，按章纳税，此外还包括提供社会就业，环境保护，产品质量保证，价格合理等等很多内容。 其中企业保护劳工的社会责任也只是企业社会责任中的一项。
因此很明显，说SA8000是企业社会责任国际管理体系就是牵强附会，明显是以偏概全。
