现有的自我调节的职业健康安全框架中，员工代表是解决问题过程中的第二大力量。员工代表具体表现在以下两个方面：
在有限期整改通告或违规公告系统的司法公告中，员工代表要批准、改变或不批准这个公告。限期整改通告有时表示问题解决的办法不奏效。在其他情况下，也可表明寻在即将发生对健康有严重伤害的风险。如解决方法太麻烦了以至于不能提供立即的保护。在期限整改通告之前，合理的公告时间段取决于问题的性质。
在没有整改系统的司法过程中，员工代表仅在内部程序，如委员会的引证程序没有产生结果时起作用。例如，管理层可能不愿意花钱来控制风险，将由员工代表来对员工们的担忧作决定。要是他支持或部分支持员工，那么就要发整改通知或颁布禁令。
有时候当没有直接利益是雇主或工会就不想在安全上花心思，如毒品和酒精政策。
二：解决职业健康安全问题的方法
解决职业健康安全问题的实际方法如下：
1.准确辨识真正的危险是什么，而不是表面现象。例如，建筑工地上一些明显的问题可能是工作场所整理不善或使用矿物纤维物质，然而真正的问题是由于建筑工程将完工而员工渴望延长合同。
人们可能不等同关于员工安置中的健康安全问题，认为者属于劳资关系。然而事实上没有这么简单，员工安置经常直接与健康或安全有关。如某些工作中需要两个人，像轮船和公共汽车需要另一个人能清楚地看见后车门，商务机座舱里也需要两个人。
2.与其他部门合作达成解决方法的协议(是指基于决策上的信息)。
3.寻找更多需要的信息，包括化学品安全数据清单、事件与事故统计、专家资料、标准、其他公司或行业的风险控制方法或者访问其他员工。
4.根据需要制定控制行动的方案。
5.改变程序和提供必要的培训。
6.监控解决结果以便观看方法是否有效。如果能做好这些，可以阻止那些处理不好问题的继续激化。
三：职业健康安全管理的工作内容
1.人员的选任、安排及培训：
职业健康安全管理首先就是要从人员工作入手。
人员方面的工作主要包括：选择适当的人员从事适当的工作；对即将进入岗位的员工进行健康安全方面的测试和检查以便安排适合的岗位；对岗位上的和即将进入岗位的员工进行健康安全知识和技能的培训等。
2.设备/设施的安全保障：
设备/设施方面工作的主要目的是为生产提供合格的设备，同时在使用过程中保证设备的持续安全性。因此，这方面的工作包括购买、设计或制造各种合格的设备；建设合格的生产设施；在设备和设施的使用过程中要注意维护并进行定期检测，以保证设备/设施的安全可靠。
3.项目建设方面：
在工业生产过程中，经常需要进行大量的项目建设，这就需要在项目建设过程中保证安全，我国的《安全生产法》规定项目建设的安全设施必须遵循“三同时原则”，另外也要对项目建设进行安全评价。
