1 范围
本程序规定了公司员工工伤认定、工伤医疗、劳动能力签定及经济补偿、处罚以及病愈后进行复工教育的工作流程和规定。
本程序适用于公司员工工伤保险管理。
2 规范性引用文件
安全生产奖惩管理办法
职工伤亡事故管理办法
标准工资管理规定
工伤保险条例
3 表格
4 术语和定义
4.1 老工伤职工
是指公司加入工伤保险之前发生工伤的员工。
4.2 停工留薪期
是指公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
5职责
5.1 安全部的职责
5.1.1 负责工伤（亡）认定材料的审核与报批。
5.1.2 负责工伤治疗医药费的垫付审批工作，以及办理工伤就诊证明(或医疗证）。
5.1.3 负责建立工伤（亡）员工档案。
5.1.4 负责申请与组织工伤员工参加市里组织的劳动能力鉴定。
5.1.5 负责审核、报批工伤员工相关的工伤待遇。
5.1.6 负责向人力资源部报送 1~4 级工伤及工伤（亡）员工名单。
