目前，我国大多数企业的内部管理都是以顾客为关注焦点，以增加产量和经济效益为中心，而往往缺乏对劳动者的保护意识。跨国公司制约出口企业对劳动者权益的保护。企业推行SA8000标准，注重保护人权和维护员工合法权益，不仅是为了满足企业发展产品出口的需要，更重要的是执行国家法律法规的规定。实施SA8000认证，对外可以改善我国企业“劳工标准低、劳工权益保护不充分”的不良国际形象，争取更大的竞争优势；对内有助于规范管理行为，协调劳资关系，提高工作效率。虽然短期内会造成一些企业生产成本的上升，但从长期来看，则是增强企业生产成本的上升，但从长期来看，则是增强企业国际竞争力的有效手段。
面对SA8000，我国企业的基本态度应该是变被动为主动，正确、积极地应对SA8000认证。我国应借鉴欧美的社会责任标准，建立中国企业自己的社会责任标准。企业社会责任标准不仅要跟国际接轨，而且要跟国家的法律法规、政策接轨，比如社会保障制度、公司法等。
对于SA8000标准的挑战，国内企业要早做准备，积极应对，以免陷于被动。在与外商签订合同条款时，既要了解采购国有关社会责任的规定，也要严格遵守我国涉及社会责任方面的规定。 SA8000标准的实施，赋予了企业更多的责任和义务，同时也造就了更多的机会。企业除了思考传统的节约成本战略外，应更多地思考如何把社会责任融入到企业的经营中去。中国企业不仅要积极履行其社会责任，更应该学会以社会责任为战略基点，实现经济和社会效益双赢。
