| 带支撑的无楼板钢框架单元抗震性能 |
2021-09-27 14:15:28 |
在大型工业建筑中，由于机械安装、工艺流程和吊装对空间的需求，常有结构单元设置为局部无楼板结构.同时,受工艺要求的限制,往往结构布置复杂,且设备种类繁多,质量和刚度分布不均,结构存 在明显的薄... |
| 专业技术优势 |
2021-09-27 14:15:12 |
我国的铁路工程咨询企业具有较强的专业优势，并获得过多个国内外奖项，使其具备开展咨询业务的-一个重要优势。如铁三院集团有限公司是国家级大型综合咨询企业集团，资质等级为甲级，信用等级AAA企业，综合实力排... |
| 我国铁路工程咨询企业现状 |
2021-09-27 14:07:45 |
自新中国成立以来，我国工程咨询企业从无到有、由小到大取得了长足的进步和发展。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济体制的确立，工程咨询的产业化、工程咨询企业市场化的步伐明显加快，我国工程咨询企业规模... |
| 我国铁路工程咨询企业发展SWOT分析 |
2021-09-27 14:07:01 |
根据一个企业自身的条件而开展的科学预测与分析称为swoT分析法。这种方法主要是查找出这个企业的优势、劣势和企业核心竞争力的条件情况，结合企业自身条件,考虑外部条件变化情况，查找出环境变化可能给这个企业... |
| 中层管理人员绩效考核指标优化的原则1 |
2021-09-26 09:57:10 |
为了保证考核指标的科学性和实施性，提高绩效考核体系的发挥能效，根据公司目前的实际状况，确立以下几个原则将作为公司中层管理人员绩效考核指标优化设计的基本原则：
(1)以公司战略目标为导向原则
企业的... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题5 |
2021-09-26 09:55:13 |
(4)考核结果的应用不充分
参考调查问卷的统计结果，如图3.8所示，59%的中层管理人员对考核结果及其应用有异议。在选择“一般/完全不符合”的原因汇总中发现，考核结果应用不充分是主要问题。绩效考核体... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题4 |
2021-09-26 09:53:36 |
(3)考核指标的设定不科学
参考调查问卷的统计结果，如图3.7所示，53%的中层管理人员对考核指标的设定有异议。在选择“一般/完全不符合”的原因汇总中发现，考核指标设定盲目是主要问题。在反馈意见中，... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题3 |
2021-09-26 09:52:49 |
(2)考核流程的执行不到位
参考调查问卷的统计结果，如图3.6所示，41%的中层管理人员对考核流程的执行有异议。在选择“一般/完全不符合”的原因汇总中发现，现有流程执行有效性低是主要问题。当被考评者... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题2 |
2021-09-25 09:51:46 |
(1)考核主体的自身能力鉴别不足
参考调查问卷的统计结果，如图3.5所示，41%的中层管理人员对考核主体的能力是有异议的。在选择“一般/完全不符合”的原因汇总中发现，被考评者不认同考评人能力的原因主... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题1 |
2021-09-25 09:51:29 |
提高经济效益、争取市场先机、实现生产利润的最大化是所有企业经营的目标，也是员工众望所归，更是市场经济运行规律使然。但是要实现这些目标却并不是单单依赖于生产力的先进性就能够达到的，生产力的先进性为企业实... |
| 公司中层管理人员绩效考核中存在的问题（相关调查问卷反馈） |
2021-09-25 09:50:43 |
调查活动是正确认识事物的基础。统计调查是调查活动的一种，它是按照预定的研究任务和目的，采用相应的方式和方法，对某一社会现象进行有计划、有组织的搜集资料的过程。调查问卷是统计调查的一种常见形式，用于员工... |
| 系统动力学模型的建立 |
2021-09-25 09:48:14 |
利用VENSIM建模工具建立安全行为影响的系统动力学模型。安全行为影响系统动力学模型主要目的在于研究个人安全行为水平和组织安全行为水平对企业安全生产状况的影响，因此在模型建立的过程中增加与个人安全行为... |
| 安全行为指标分析 |
2021-09-25 09:47:33 |
决策与试验评价实验室(DEMATEL)有美国Bastille国家实验室为了解决现实世界中复杂、困难的问题而提出的方法论，主要用于进行系统中的因素分析，利用凸轮和矩阵工具。首先分析系统的要素的逻辑关系，... |
| 安全行为指标体系的构建 |
2021-09-25 09:46:25 |
建立的安全行为结构模型中将安全行为影响系统分为四个模块，从社会、政府、企业、劳动者个体四个方面分析安全行为影响因素，建立安全行为影响指标体系，指标体系的结构根据安全行为模型中的四个模块进行构建，安全行... |
| 建立安全行为指标体系——原则 |
2021-09-25 09:45:44 |
(1)目标性原则
安全行为影响指标体系应始终以改善企业安全生产状况这一目标建立，并由影响企业安全生产状况的安全行为各组成部分的典型指标构成，从多种思维方式分析企业的安全生产状况水平。
(2)科学性... |
| 安全行为指标体系——构建安全行为结构模型（2） |
2021-09-24 13:24:30 |
模型各模块涵盖的要素及功能描述如下：
(1)社会层面。社会作为一个有机、庞大的复杂系统，人与人之间，人与社会环境之间都具有一定的关联性，在安全方面，个人的安全行为与组织的安全行为互相影响，复杂组织的... |
| 安全行为指标体系——构建安全行为结构模型（1） |
2021-09-24 13:23:27 |
国内外学者从不同的角度，以个人安全行为为研究对象，建立许多个人安全行为模型，如曹庆仁以煤矿员工的不安全行为为研究对象，建立的煤矿工人的“知一能一行”不安全行为模型;傅贵的行为安全“2-4”模型，基于海... |
| 行为安全管理(3) |
2021-09-24 13:23:11 |
(4)安全管理的法制化、标准化、规范化、系统化——贯彻、执行国家法律法规，依法管理安全生产。为了保护生产劳动要素：劳动力、原材料和工具设备的安全，必须依照法律、法令、规定和安全生产规章制度的要求管理安... |
| 行为安全管理(2) |
2021-09-24 13:15:16 |
安全管理的目标就会要实现系统的安全生产，需要遵循一定的原则进行指导，以有效进行安全管理活动。主要包括四个方面的内容：
(1)管理体制及基础工作——管理体制是一切管理行为的根本。在体系化的安全管理中，... |
| 某公司考核结果应用现状 |
2021-09-24 13:12:04 |
公司中层管理人员绩效考核的结果主要应用在年度奖金发放、年度薪酬调整和员工个人晋升三个方面。
(1)年度奖金发放。在年度考核结束后第二年的1月份进行。过去12个月的绩效考核作为个人业绩的综合评定结果以... |
